DIGITAL & CREATIVE
SERVICES
CANDIDATE ATTRACTION IN
HET DIGITALE TIJDPERK
Over Digital & Creative Services
Getargette talentwerving
De rekruteringsmarkt is ingrijpend veranderd door de komst van sociale media en smartphones, en het feit dat we op elk moment verbonden zijn met het internet. Voor werkgevers houdt dat in dat ze gerichter moeten te werk gaan om talent te werven. Ook zij moeten innoveren.
Om tegemoet te komen aan deze veranderende vraag heeft Hays Digital & Creative Services ontwikkeld. Een pakket van technieken om kandidaten aan te trekken, dat speciaal werd ontworpen zodat u tegelijk de ideale kandidaat kunt vinden en uw imago als werkgever - uw 'employer brand' - in de kijker kunt zetten.
Of u nu op zoek bent naar een pool van zeldzame experts of een groot aantal tijdelijke krachten, wij werken voor u een flexibele en doeltreffende campagne uit waarmee u zelfs de moeilijkste rekruteringsdoelen zult realiseren. De campagne wordt steeds op maat gemaakt van uw criteria, en zal kandidaten aantrekken met het gewenste niveau, met een specifieke specialisatie, binnen eender welke regio.
Surf zeker verder om te zien wat wij allemaal aanbieden en hoe we te werk gaan, en bekijk voorbeelden van klanten met wie we samenwerken. Neem gerust contact met ons op om uw rekruteringseisen verder in detail te bespreken, en te kijken hoe een 'employer branded' digitale campagne van Hays u kan helpen om de juiste of meer kandidaten aan te trekken.
Wat wij aanbieden
Het aantrekken van felbegeerde en passieve kandidaten
Onze campagnes zijn voornamelijk gericht op het aanwerven van felbegeerd talent – de vaardigheden waarnaar iedereen op zoek is, maar die zo zeldzaam zijn. Deze kandidaten moeten eerst echter getriggerd worden voor ze van job veranderen en zullen meer willen weten over een potentiële werkgever voor ze beslissen om te solliciteren. Velen van hen zijn echter passief op zoek naar een job, en zullen enkel toehappen voor de perfecte vacature indien die hun pad kruist.
Wij leveren op tijd, komen afspraken na en houden ons aan het overeengekomen budget
Bij rekrutering is tijd van essentieel belang. We zijn dan ook getraind om onder druk te presteren en deadlines te halen. Het is een van onze voornaamste doelen om altijd op tijd te leveren zonder extra kosten. Dankzij een goede planning, gerichte communicatie en een nauwgezette follow-up, slagen wij erin om aan de verwachtingen van onze klanten te voldoen.
Til uw werkgeversimago en waardepropositie naar een hoger niveau
Wat zorgt ervoor dat uw bedrijf een gegeerde werkgever is? Wat maakt het zo anders, zoveel aantrekkelijker voor potentiële kandidaten? Werkgevers beseffen steeds vaker dat ze hun werkgeversimago en EVP (Employer Value Proposition) duidelijk moeten definiëren als ze de beste talenten willen aantrekken. Onze campagnes sluiten perfect aan bij die aanpak, en soms zetten ze werkgevers ertoe aan om over die dingen na te denken.
Kortere wervingsprocedure en lagere kost
Wij pakken het meteen goed aan. De traditionele methodes om kandidaten aan te trekken, lopen helaas al te vaak met een sisser af. Ze leveren geen resultaten op, ze zijn tijdrovend en duwen de kosten die gepaard gaan met suboptimale resourcing de hoogte in. Onze campagnes leveren zonder uitzondering beter resultaat op dan de modale klassieke campagne.
Toegang tot verlaagde mediatarieven
Doordat Hays heel wat advertentieruimte koopt, kunnen we onze klanten kortingen bieden waar geen enkele concurrent aan kan tippen. Er zijn maar weinig medianetwerken of rekruteringsagentschappen die zulke partnerships zijn kunnen aangaan als Hays de voorbije jaren.
Zorgvuldig geselecteerde digitale marketingkanalen integreren
Binnen Marketing is er veel te doen rond het gebruik van verschillende reclamekanalen, en dat is niet anders binnen rekruteringsmarketing. We selecteren enkel de meest geschikte kanalen voor onze campagnes en we zorgen ervoor dat ze allemaal kunnen worden geïntegreerd in een samenhangende en stimulerende aanpak.
Geoptimaliseerd voor smartphones en tablets
Wanneer we een online campagne ontwikkelen, hanteren we altijd de regels van Responsive Web Design. Dat betekent dat al onze microsites optimaal worden weergegeven, ongeacht het toestel waarop de inhoud wordt bekeken. Daarvoor rekenen we geen extra kosten aan. Bovendien wordt alle content getest in meerdere browsers en op meerdere toestellen vóór we die publiceren. Zo vermijden we dat we achteraf aanpassingen moeten doen en tijd verliezen.
Onze creatieve realisaties zijn maatwerk, die perfect binnen het imago van uw merk passen.
We gaan er prat op dat we steeds kwaliteitsvol en creatief werk afleveren. We leggen de lat erg hoog voor onszelf en zorgen ervoor dat alle output relevant en merkgetrouw is, zodat dit uw bedrijf kan weerspiegelen.
Doelgericht, meetbaar en doeltreffend
Een van de voornaamste voordelen van digitale campagnes is dat u zoveel als nodig kunt opvolgen, rapporteren en bijsturen om optimale resultaten te verkrijgen. Vele van onze collega's zijn experts inzake Google Analytics en hebben inzicht in de dynamiek achter elke campagne.
Creëer een competitief voordeel
Op competitieve markten functioneren er vele bedrijven, waardoor beperkte talentenpools niet ongewoon zijn. Onze klanten beseffen het belang van opvallen om zichzelf in deze chaos niet te verliezen. Dankzij een employer branding campagne via Hays, kunt u gebruik maken van een aanvullende strategie zodat u ver boven uw rivalen zult uitsteken én u dus een competitief voordeel heeft.
Maak gebruik van het merk Hays, ons nationaal en globaal netwerk
Hays is wereldwijd een van de grootste rekruteringsmerken met een ongeëvenaarde groep van volgers op LinkedIn. De beste kandidaten zijn zich bewust van de schaal en het bereik van Hays, en kloppen eerst bij ons aan.
Wij vinden de geschikte kandidaten voor elke job
Dat is eenvoudigweg onze core business en we zijn er ook erg goed in. Wij weten wat werkt, wat niet werkt en daarrond bouwen we onze campagnes. Het bewijs van onze expertise zit hem in het feit dat we de juiste kandidaat voor de juiste job vinden.
Onze diensten
Microsites
Job boards
Portaalsite voor onboarding
Microsites
Een rekruteringsmicrosite is een platform of oplossing op maat voor uw werkgeversmerk. Dit platform zorgt voor een unieke customer experience en zet uw organisatie mooi in de kijker.
Onze microsites verzorgen rekruteringscampagnes van verschillende dimensies, of het nu gaat om een campagne om een brede pool aan te trekken of om éen specifieke vacature in te vullen. U kunt, dankzij een uitgebreide lijst van flexibele tools, een geïntegreerde oplossing op maat uitwerken voor talentwerving en informatie.
Elke microsite ontvangt first class visibiliteit met logo op de homepagina van de Hays website(s).
Doeltreffendheid
Een micrositecampagne van uw bedrijf of merk spreekt een bredere en meer geëngageerde pool van kandidaten aan, waardoor u uiteindelijk hoger gekwalificeerde sollicitanten zult verkrijgen. Onze microsites, die volledig uitgerust zijn voor uw smartphone en tablet (responsive design), zijn toegankelijk vanaf elk toestel.
Job boards
Online reclame is cruciaal in het aantrekken van kandidaten. Vele van onze klanten kiezen ervoor om hun vacatures bij ons te adverteren waardoor ze voordeel halen uit onze verlaagde mediatarieven en er zo zeker van zijn dat hun vacature wordt gezien door een breed publiek van niet enkel actieve, maar ook passieve werkzoekenden.
Bij Hays hebben we een goede relatie opgebouwd met een groot aantal job boards wereldwijd en posten we elk jaar duizenden advertenties. We meten voortdurend de doeltreffendheid van de mediakanalen waar we mee werken. Op basis van onze analyse, kunt u er zeker van zijn dat u met onze mediapaketten het juiste publiek zult bereiken.
Portaalsite voor onboarding
Onboarding is het proces waarbij de werkgever een band opbouwt met een kandidaat in de periode tussen het lanceren van de vacature en de datum van aanwerving. Voor de meeste bedrijven is het essentieel dat nieuwe werkkrachten op een efficiënte manier vertrouwd raken met de mentaliteit en de verwachtingen van de nieuwe werkgever, nog voor ze in dienst treden. Dit is een belangrijke periode in het rekruteringsproces omdat een gebrek aan inspanningen ertoe kan leiden dat kandidaten afhaken omdat ze zich bedenken of omdat ze elders een betere aanbieding hebben gekregen.
Uitgebreide content
Ons beveiligde online aanbod fungeert als een inductieportaal en bevat alle relevante informatie die starters nodig hebben.
Typische content kan het volgende omvatten: starterspaketten, bedrijfscultuur, bedrijfsgeschiedenis, bedrijfsstrategieën, vestigingen, wettelijke vereisten en regels, teamstructuur, downloadbare documenten, HR-contacten, payroll-processen, vakantieregeling, IT-beleid, gezondheids- & veiligheidsbeleid.
Voor tijdelijke werkkrachten is de portaalsite het ideale platform om loon- en belastingvragen, interimwetgeving, en vragen over de functie te bespreken. Ook voor uw HR-afdeling zijn er tal van voordelen aan verbonden. Zo hoeven heel wat documenten niet meer via e-mail verstuurd te worden en hoeven uw HR-medewerkers veel vragen niet telkens opnieuw te beantwoorden.
Onboardingsites zijn uitsluitend beschikbaar voor wie over een gebruikersnaam en wachtwoord beschikt. Zo kunt u er altijd zeker van zijn dat alleen de daartoe bevoegde werknemers toegang hebben.
Campagnepromotie
Onze rekruteringscampagnes worden ondersteund door een brede waaier aan zogenoemde 'traffic drivers' die ervoor zorgen onze boodschap via zoveel mogelijk digitale kanalen wordt verspreid. Wij garanderen u de beste aanpak in online resourcing, gaande van e-mailmarketing en sociale media, tot het optimaliseren van onze webteksten zodat die goed scoren op zoekmachines.
Hays website
Op de websites van Hays vindt u een sectie 'Topwerkgevers' of 'featured employers'. Wanneer wij een campagne voor u uitwerken, verschijnt het logo van uw bedrijf in die lijst. Doordat u zo prominent aanwezig bent op onze website, kunt u in contact komen met het publiek van werkzoekenden, die sowieso makkelijk de weg vinden naar onze websites, en wordt uw bedrijf gepromoot als een topwerkgever.
E-mailmarketing
Hays heeft door de jaren heen een omvangrijke database met kandidaten opgebouwd. Die wenden we aan voor onze e-mailcampagnes, die we opbouwen rond uw merk. We voeren ook zoekopdrachten uit in die database, waarbij we kandidaten filteren op basis van sector, locatie, salarisverwachtingen, specifieke vaardigheden, ... om er maar enkele te noemen.
Hays heeft een bevoorrechte relatie met LinkedIn. Hays staat op de eerste plaats als het meest gevolgde rekruteringsbureau en is het 22ste meest gevolgde bedrijf ter wereld op de site. We gebruiken deze positie om een uniek publiek aan te spreken aan de hand van posts over jobs en uiteenlopende onderwerpen, waarbij we de campagnes van onze klanten promoten.
Zoekmachineoptimalisatie (SEO)
Wij gebruiken beproefde SEO-methodes voor al onze microsites om ervoor te zorgen dat we zo hoog mogelijk scoren bij online zoekopdrachten. Aangezien elke campagne uniek is, wordt de inhoud specifiek voor uw site geoptimaliseerd. Elke campagne wordt op de voet gevolgd en op regelmatige tijdstippen bekeken, gedurende de volledige looptijd van de campagne. Op die manier zien we waar we wat moet aanpassen om de SEO te verbeteren.
Analyse
Onze websites bevatten een stukje programmeercode die al onze 'traffic drivers' volgt. Dat betekent dat we kunnen zien hoe elk kanaal presteert, en met die informatie kunnen we verslag uitbrengen over het succes van een campagne en advies geven over waar er moet worden bijgestuurd. Doordat we live kunnen rapporteren, kunnen we op elk moment tijdens de campagne wijzigingen aanbrengen.
Sociale media
Dankzij onze populaire sociale mediakanalen kunnen we campagnes delen en promoten aan een groter publiek, waardoor we meer passieve kandidaten aantrekken. Onze groeiende Google+-aanwezigheid is ook handig om SEO te verbeteren en om uiteindelijk meer traffic naar rekruteringssites te sturen.
Ons werk
We zijn trots dat we rekruteringscampagnes op maat hebben ontwikkeld voor enkele van 's werelds belangrijkste werkgevers. We hebben honderden microsites gecreëerd voor klanten binnen elke Hays-specialisatie - van finance tot engineering, van retail tot IT, van energie tot onderwijs. We ontwikkelen ook wereldwijde campagnes doorheen de 33 landen wereldwijd waarin Hays actief is.
-
✖
- België
- Canada
- Chile
- Denemarken
- Frankrijk
- Hongarije
- Ierland
- Nederland
- Nieuw-Zeeland
- Polen
- Spanje
- Tsjechië
- Zweden
- Verenigd Koninkrijk
- Automobiel
- Consumentengoederen
- Bouw & Vastgoed
- Energie, Oil & gas
- Engineering
- Financiële diensten
- Life sciences
- Luchtvaart
- Media & entertainment
- Productie
- Professionele diensten
- Retail
- Technologie
- Reset [ Alles bekijken ]
Zoek per land
Zoek per sector
Volg ons
© Copyright Hays Specialist Recruitment Limited 2016. HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and Powering the World of Work are trade marks of Hays plc The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.